Happl 募 1100 萬美元 A 輪擴展全球福利作業系統
Happl 是一家總部位於倫敦與紐約的 AI 原生員工福利平台，專為跨國雇主服務，已募得 1100 萬美元 A 輪資金。该輪由 Portage Ventures 領投，F Capital、Y Combinator、6 Degrees Capital、Haatch 及 Ventures Together 參與。資金將用於加速產品擴展與全球佈局。
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Humanly 收購 Anthill 提升員工參與
AI招聘新創Humanly收購Anthill，新增聘後員工參與功能。此舉擴展其平台，超越求職者吸引、篩選及面試。
Origin 獲 3000 萬美元融資，用 AI 優化福利預算
倫敦新創 Origin 完成 3000 萬美元 A+ 輪融資，用以推進其 AI 平臺，將來自 PDF、保險合約及供應商入口的全球福利數據整合。不ion Capital 領投，HSBC 提供成長融資。由 Darwin 團隊創立，該公司於 2016 年被 Mercer 收購。
63% 美國求職者遭遇 AI 面試官
美國一項調查顯示，63% 受訪者曾經歷 AI 職涯面試。拒絕 AI 使用者少，但求職者提出運營改善要求。本文討論熱門需求及企業導入缺點。
38% 求職者因 AI 面試而放棄
63% 美國求職者遇過 AI 面試，6 個月內上升 13%，38% 因此放棄。回饋不佳及非人性化體驗損害雇主品牌。專家呼籲加入人工監督與透明度。
AI 深刻助力 Deel 業務
彭博社的 Tom Mackenzie 在倫敦 DisrupTech 會議上訪問 Deel 總裁兼 CFO Joe Kauffman。他們討論了 Deel 在勞動市場 AI 變革中的成長。Kauffman 形容 AI 對其業務的影響「深刻」。
AI 機器人主導求職面試
AI 虛擬形象透過視訊進行一對一面試、提問並分析回應。CodeSignal、Humanly 和 Eightfold 等工具讓公司能有效篩選更多應徵者。此趨勢在 AI 時代競爭激烈的求職市場引發討論與爭議。
人效提升的盡頭，應讓「個體收入增速」跑贏「企業經營增速」
人效提升遵循邊際效應遞減有盡頭，但AI與多模態機器人可取代重複勞動帶來突破。真正盡頭是個體收入增速跑贏企業經營增速，實現共贏。需平衡效率與組織彈性，避免僵化。
AI對HR薪酬體系與策略設計的作用
探討AI對HR薪酬體系與策略設計的作用。AI支援結構化任務，但靈活溝通仍感鞭長莫及。個性化決策超出AI當前能力。