2026年招聘領域的演算法軍備競賽
就業市場正轉向雙向AI自動化，求職者利用AI代理進行申請，而企業則使用自動化審核平台。此趨勢正從單純的關鍵字匹配，轉向結構化數據驗證與本地工作流整合。
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直接匹配不多，已補上最新動態。
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AI 虛擬人現在開始出現在求職面試中
招聘人員在首輪求職面試中遇到模仿應徵者聲音與外貌的 AI 虛擬人。隨著 AI 生成的面試參與者變得更加常見，這項發展帶來新的信任與身分驗證挑戰。
38% 求職者因 AI 面試而放棄
63% 美國求職者遇過 AI 面試，6 個月內上升 13%，38% 因此放棄。回饋不佳及非人性化體驗損害雇主品牌。專家呼籲加入人工監督與透明度。
近乎所有學生都在求職中使用生成式 AI
一項針對預計於 2027 年春季畢業學生的調查顯示，僅 3% 的受訪者表示未在求職過程中使用生成式 AI。部分學生在面試時被追問 AI 協助製作的求職內容，因而感到困惑或不自在。
Codex 正縮小與 Claude Code 的差距
OpenAI 表示 Codex 活躍使用者已突破 2,000 萬，第三方追蹤數據則顯示其近期增速超越 Claude Code。Claude Code 目前規模仍較大且深受開發者採用，但隨著 Anthropic 接近早期市場飽和，其高速成長已經放緩。
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腦機介面助患者重新站立與看見
中國多項臨床試驗正利用腦機介面，協助脊髓損傷患者站立與行走，並讓失明患者恢復有限的視覺感知。試驗結果差異很大，凸顯這項技術的潛力，以及目前在訊號採集、解碼與復健方面的限制。
Alibaba 重組 AI 與雲端業務
據報 Alibaba 正合併電商業務、整合雲端與晶片業務，並將 Qwen 拆分為獨立子公司。報導亦涵蓋 Unitree 計畫登陸科創板、Anthropic 據傳的年化營收，以及 Alibaba 持續投入 AI 對利潤與現金流造成的壓力。
Meta 因具成癮性的平臺設計面臨審判
California 與其他 28 個州指控 Meta 設計 Facebook 和 Instagram 使其具成癮性、違反兒童隱私法，並隱瞞相關做法。檢方將其涉嫌採取的策略概括為「吸引、留住、收集、隱瞞」。
Ox Alpha：神秘模型公開亮相
Ox Alpha 是一款透過 OpenRouter 與 OpenCode 提供的匿名模型，具備 100 萬 token 上下文、圖片與影片輸入、工具呼叫及免費使用等能力。早期測試顯示其推理與程式設計表現強勁，但開發者、參數量、訓練資料與正式基準排名仍未獲確認。
Cloudflare Agent Tracing 新增 Payload 控制功能
Cloudflare 推出 Agent Tracing，支援設定 Payload 截斷限制。不同支援的 Agent 框架在 Payload 預設記錄策略上有所差異，因此開發者在設定可觀測性時需要檢查各框架的個別設定。