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應屆生困在 AI 招聘測評裡

中國企業愈來愈多使用線上筆試、性格測試與 AI 視訊面試，來篩選大量應屆畢業生求職者。求職者認為這些評測耗時、不透明，且常與實際工作脫節；企業則將其視為降低招聘風險的必要工具。

大型科技公司正透過校園招聘積極爭奪 AI 人才。與此同時，應屆畢業生也在競爭有限的實習機會，並面臨更大的職涯準備不確定性。

Alibaba旗下淘天集團已啟動2027屆應屆生招聘，AI技術類職位占比超過九成。此舉顯示淘天正持續擴大AI人才配置，強化其電商業務的技術布局。

GDS Holdings 顯示，AI 相關資料中心訂單的增長速度快於已確認收入。這項趨勢反映需求強勁，但基礎設施擴建週期也使獲利延後。

隨著 AI 工作負載提高對系統資源的需求，Microsoft 正重新最佳化 8GB 以上裝置的 Windows 記憶體使用。文章認為，舊版相容性、整合服務、WebView2 與分散的資源管理，正壓縮本地模型和 AI Agent 可用的記憶體空間。

量子位報導星海圖與產業夥伴共同討論具身智能從模型走向生產力的路徑。文章強調透過產業協作，推動具身智能真正落地到多個行業。

OpenAI 表示 Codex 活躍使用者已突破 2,000 萬，第三方追蹤數據則顯示其近期增速超越 Claude Code。Claude Code 目前規模仍較大且深受開發者採用，但隨著 Anthropic 接近早期市場飽和，其高速成長已經放緩。