Hays 鎖定 AI 難以取代的職位
Hays Plc 計劃將招聘業務重心轉向較難被人工智慧取代的職位。此舉反映全球招聘公司正努力因應 AI 對勞動市場帶來的變化。
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應屆生困在 AI 招聘測評裡
中國企業愈來愈多使用線上筆試、性格測試與 AI 視訊面試，來篩選大量應屆畢業生求職者。求職者認為這些評測耗時、不透明，且常與實際工作脫節；企業則將其視為降低招聘風險的必要工具。
OpenAI Wins Steinberger Without Lawyers
OpenAI secured top talent Steinberger in a bidding war among major AI labs. Unlike competitors, OpenAI avoided aggressive legal tactics. This highlights their unique appeal in talent acquisition.
AI偏好AI撰寫的求職簡歷
研究顯示GPT-4o等大模型95%以上偏好AI重寫簡歷，即使人類評審偏好原版。稱為自我偏好偏差，大模型更嚴重，加劇招聘歧視尤其商科及非母語者。提議用提示詞或模型組合緩解。
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AI能力成為大廠求職的必備及格線
AI工具熟練度正從「加分項」轉變為大廠非技術職位的核心要求，企業開始透過實戰測試評估候選人的AI應用能力。
Fika Jobs 獲 400 萬美元融資，打造 AI 驅動的視訊招聘平台
總部位於斯德哥爾摩的 Fika Jobs 獲得 400 萬美元融資，將開發結合 AI 面試代理與短影音個人檔案的招聘平台。該產品旨在透過結合 LinkedIn 的專業網絡風格與 TikTok 的互動介面，實現招聘流程的現代化。
DeepSeek 正積極招募 Agent 開發人才
DeepSeek 正積極招募人才，專注於開發基於 Agent 的 AI 系統。公司高層正透過多種管道宣傳這些職位，以加速其開發進程。
美國科技大廠最愛的 AI 人才搖籃大學榜單
透過分析 LinkedIn 數據發現，頂尖科技公司在招募 AI 與工程人才時，更傾向於選擇擁有強大實習體系與實務訓練的「目標學校」，而非僅看重傳統常春藤名校光環。
Noota 推出 AI 平台，24 小時完成招聘
Noota 推出了 Noota Talent，這是一個 AI 代理平台，完全自動化招聘流程。它從候選人搜尋到在 24 小時內交付已篩選短名單。
Ringtime 籌集 180 萬歐元開發藍領招聘 AI 代理
Ringtime 籌集 180 萬歐元，用 AI 代理自動化藍領招聘流程，包括撥電話、留言和訪談。該工具解決候選人快速跳槽的問題。已在房地產領域獲得成功。