史上首次AI公開成裁員理由
史上第一次，AI成為裁員公開理由。不是員工做錯，而是AI做得對。此標誌自動化驅動勞動力變革新時代。
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認知落差：Z 世代職場準備度與主管期待的衝突
特許管理學會（Chartered Management Institute）的一項研究揭示了年輕員工與主管之間存在顯著的認知落差。儘管 45% 的 Z 世代認為自己已做好工作準備，但僅有 6% 的英國主管同意，凸顯了培訓與期望之間的巨大鴻溝。
提交問題：AI 改變工作——現在怎麼辦？
WIRED 將於 5 月 27 日舉辦直播 AMA，討論 AI 如何改變工作。專家小組將回答觀眾問題。提前提交您的問題以參與。
微軟向資深員工提供買斷方案
微軟向年齡加服務年資總和達70歲以上的美國員工提供自願退休方案。方案包含五年醫療保險、一筆現金遣散費，以及未歸屬股票期權的六個月歸屬期。條款已提前在內部HR網站公布。
養蠱：AI員工的某種真相
以「養蠱」隱喻揭AI員工真相。將技術視為魔法將招致禍端。警示AI人力整合過度炒作。
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近半數資安專家想辭職
研究顯示全球近半數資安專業人士不滿並考慮辭職。該研究強調安全專家普遍不滿。儘管面臨挑戰，領域仍有改善希望。
Meta 與 CBRE 推出光纖技術員培訓計劃
Meta 與 CBRE 推出 LevelUp Fiber Technician Pathway，這是一項培訓計劃，旨在為美國資料中心及營建工地的光纖技術員職位培養人才。此計劃透過解決擴張資料中心基礎設施的勞動力需求，投資美國就業機會。
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AI 原生世代進入職場：很複雜
AI 原生世代，即 ChatGPT 一代，如今進入職場。本文探討此趨勢對雇主的承諾與風險。
AI 促使年長工作者進修技能
年長工作者因 AI 而面臨就業不安全感增加。他們轉向 AI 培訓課程。傳統角色在 AI 時代快速演變。
擔心 AI 代理取代你？5 種轉焦慮為行動
AI 代理正快速進展，引發工作者擔心被取代。文章保證工作不會消失，並提供 5 種實用方法將焦慮轉化為職場主動行動。擁抱 AI 以茁壯成長，而非抗拒。