紐約科技人才數量首度超越舊金山
根據 CBRE 的《Scoring Tech Talent 2026》報告，2025 年紐約科技工作者數量超越 San Francisco Bay Area。紐約都會區共有 394,300 個科技人才職位，灣區則有 375,730 個，這是 CBRE 開始追蹤 13 年來首次出現反轉。
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研究發現：以 AI 裁員往往適得其反
文章指出，四分之三的組織發現，與 AI 相關的裁員成本高於節省金額。文章主張，領導者應著重利用 AI 增強員工能力並創造可衡量的營運價值，而不是單純削減人力。
Allianz 因 AI 自動化客服將裁員 1,800 人
德國保險巨頭 Allianz 計劃在其旅遊部門裁減多達 1,800 個職位，因為 AI 驅動的自動化系統正在取代客服中心的人力。此舉反映了企業以自動化系統取代服務人員的廣泛趨勢。
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Meta 擁抱 AI 令員工痛苦
Meta 正積極適應 AI 時代，要求其 78,000 名員工使用 AI 工具。此轉變導致員工極度不滿與痛苦。公司也準備在這轉型中裁員。
微軟計劃買斷8750名老員工：46歲、入職24年成趕走對象
微軟向8750名美國老員工拋出自願退休方案，平均46歲、入職24年。最高39週底薪、最長5年公司醫保及離職後6至12個月股票解禁。這是51年來首次，在AI軍備競賽燒1900億美元的同一年，花9億美元送走最貴老員工。
微軟與華大擴大AI培訓合作
微軟與華盛頓大學深化合作，推出AI培訓與研究計畫。該努力旨在為華盛頓州居民準備AI驅動經濟。同時也點出AI重塑工作所帶來的就業缺口危機。
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頂尖 AI 研究員陷入存在危機
文章描述前沿 AI 實驗室研究員日益加劇的焦慮，他們擔心遞迴式自我改進可能在 18 個月內讓自己的工作變得過時。文章也將高強度工作文化、研究員離職，以及職業認同與 AI 相關心理壓力串聯起來。
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新加坡承諾以 AI 支援勞工
新加坡總理 Lawrence Wong 表示，該國正運用 AI 提升生產力並創造更好的工作。政府希望確保 AI 能支援擔心工作保障與生計的勞工。
AI時代下的組織癱瘓危機
隨著企業競相成為「AI優先」組織，它們在人類員工的角色定位上正面臨重大組織挑戰。本文探討了AI整合與勞動力管理之間的摩擦。
Gartner：80% 使用 AI 代理企業裁員
Gartner 報告，使用自主 AI 代理執行任務的組織中 80% 進行裁員。但裁員不一定提升 ROI，顯示成效差異。