AI技能落差：六成工程師已經感受到影響
一項針對572名IT工程師的調查分析顯示，影響工作與評價的不只是是否使用AI，還包括能將AI運用到什麼程度。AI應用技能的差距，可能不僅影響工作效率，也開始影響職涯發展。
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Adobe CEO 因 AI 投資者疑慮卸任
Adobe CEO 在 AI 投資者疑慮下卸任，結束 18 年任期。這發生在美國經濟放緩、消費者退縮與通膨壓力上升之際。Goodwill CEO 討論 AI 技能缺口。
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印度CS畢業生未備AI革命
印度的電腦科學畢業生尚未準備好迎接AI革命。像Infosys這樣的公司需對新員工進行數週培訓，以掌握新的程式設計工具。
一代人有一代人的黃埔軍校
每一代人都有自己的黃埔軍校。微軟亞洲研究院、字節跳動和大疆即為當代表現，揭示時代中最稀缺的能力。
Anthropic 警示 AI 技能差距擴大
Anthropic 報告指出 AI 技能差距已浮現，高階用戶明顯領先。初步數據顯示 AI 尚未取代工作，但正造成勞工不平等。這引發未來失業與勞動力分化疑慮。
工業機器人畢業生追不上具身智能職位
職業學校工業機器人學生面臨職位錯配，產業轉向具身智能技能需求。清華等頂尖大學推出具身智能課程，強調感知-決策閉環。基礎自動化教育與自適應機器人需求間隙擴大。
「AI無知上司」毀團隊？7成感生成AI組織限制
生成AI業務應用擴大熟練與不熟練使用者的差距，影響團隊生產力。Core調查顯示，超過7成受訪者感受到AI無能同事導致的業務障礙，尤其是上司。本文探討企業生成AI運用的組織性限制。
高管愛AI但不願付培訓費
僅4%的企業從AI投資中獲得回報，新研究將其歸咎於技能差距和監督不足，而非AI炒作。高管熱衷AI，但不願資助使用者培訓計畫。
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AI 時代家長重新思考興趣班
隨著家長質疑昂貴訓練是否仍能帶來長期優勢，中國家長正削減在運動、藝術、編程與 AI 興趣班上的支出，因為生成式 AI 已能完成許多相同任務。文章認為，不少 AI 課程主要教授基礎工具操作，而家長開始更重視獨立思考、判斷力與可轉移能力。
認知落差：Z 世代職場準備度與主管期待的衝突
特許管理學會（Chartered Management Institute）的一項研究揭示了年輕員工與主管之間存在顯著的認知落差。儘管 45% 的 Z 世代認為自己已做好工作準備，但僅有 6% 的英國主管同意，凸顯了培訓與期望之間的巨大鴻溝。