Meta 將人力資源轉向以 AI 為核心的職位
Meta 裁減了 8,000 名員工，並將 7,000 名員工重新分配至 AI 相關部門。此舉反映了產業趨勢，企業正優先發展 AI 基礎設施以保持競爭力。
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Meta大規模裁員後的員工士氣危機
繼5月下旬Meta進行8,000人大裁員後，留任員工士氣低落，企業文化受到持續的負面影響。
LinkedIn 儘管營收創新高仍進行裁員
LinkedIn 正在行銷、產品及工程部門進行裁員。儘管公司營收創下歷史新高，此舉被視為為了未來成功所進行的策略性調整。
經委會：AI 未致失業 科技裁員續
國家經濟委員會主任凱文・哈西特稱，現有數據無跡象顯示 AI 導致任何人失業。科技業裁員潮持續。白宮成立專門工作組研究 AI 對勞動市場未來影響。
美國科技崗位遭遇AI「科技海嘯」 失業慘烈程度逼近網際網路泡沫
美國2月就業報告顯示，非農就業崗位意外減少9.2萬個，遠低於預期的增加5.5萬個。科技產業下滑尤為嚴重，被形容為「科技血洗」。科技崗位流失速度超過2008金融危機及2020疫情衰退，逼近網際網路泡沫時期。
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Uber 裁減 23% 人力資源部門以簡化組織架構
Uber 正在裁減其「人力資源」部門 23% 的員工，該部門涵蓋人力資源、招募與設施管理。此次重組由新任總裁 Jill Hazelbaker 主導，旨在精簡營運流程。
LinkedIn 裁員 5% 員工
據報導，LinkedIn 正在裁減 5% 的員工。此次裁員影響了行銷、工程和產品部門。
矽谷面對AI焦慮
採訪矽谷科技公司員工，探討AI帶來的焦慮、裁員及程式員被取代的擔憂。他們討論仍手寫程式碼，並分享對未來變化的看法。為一般人提供實用建議應對AI時代。