LinkedIn implements staff layoffs despite record quarterly revenue

•LinkedIn於2026年5月進行的裁員預計將影響其全球超過17,500名全職員工中的約5%，即約875至900人，主要集中在工程、產品及行銷部門。
•LinkedIn執行長Daniel Shapero表示，此次裁員是為了組織調整，旨在為用戶創造「更大影響力」並提升盈利能力，而非直接因人工智慧取代職位，儘管廣泛的科技產業正承受AI轉型帶來的人力重組壓力。
•這些裁員是微軟為精簡其各業務部門人力的一部分，以應對AI資料中心和相關基礎設施的龐大資本支出壓力，並將資源重新配置到AI等增長領域。
•儘管進行裁員，LinkedIn的營收仍持續增長，截至2026年最近一季的年增長率為12%，且在截至2025年5月的微軟上一會計年度中，全年營收達到178億美元。
•LinkedIn在近年來已有多輪裁員，包括2023年5月裁員716人，以及2023年10月裁撤約668名員工，影響工程、產品、人資和財務團隊，部分原因是招聘放緩和廣告支出下降。

LinkedIn正積極將AI技術整合到其平台和產品中：

AI智能體開發：LinkedIn正在開發用於招聘的AI智能體，例如「招聘助理」（Hiring Assistant），旨在為招聘人員提供協助。
生成式AI應用堆疊：公司正在構建一個生成式AI應用技術堆疊，以實現複雜的多智能體體驗，並利用「技能註冊表」（skill registry）和「經驗記憶」（experiential memory）來幫助智能體識別gRPC呼叫並記住事實和偏好。
數據整合與AI賦能：LinkedIn推出統一整合平台，旨在整合分散的招聘數據管道，以提升數據質量和標準化，從而為下游AI應用提供支持。
Gemini API應用：在職位媒合服務中，LinkedIn採用Google Gemini API的embedding-001模型進行職位與履歷的精準比對，並使用gemini-1.5閃電模型深入分析履歷，提供個人化職位推薦和職涯分析。
AI技能認證：透過LinkedIn Learning，公司提供AI技能學習路徑和認證，涵蓋理解、應用、構建和訓練AI等多個層次。
Microsoft技術棧整合：LinkedIn的生成式AI功能可與Microsoft技術棧整合，支援自動生成專業職位描述、個人化聯繫訊息和優化個人資料建議等。

LinkedIn將持續優化組織結構並投資AI相關領域。

儘管裁員，LinkedIn仍強調將資源重新配置到業務增長領域，並持續投資AI驅動的職業發展工具和內容生態系統。

科技業的裁員潮將因AI轉型而持續。

許多科技公司，包括微軟，都在精簡人力以應對AI資料中心和基礎設施的龐大資本支出壓力，並將資源轉向AI。

LinkedIn的營收增長將主要來自非廣告業務，如高級訂閱和人才解決方案。

儘管招聘市場疲軟，LinkedIn的多元產品組合（包括人才解決方案、行銷解決方案、高級訂閱和銷售工具）支撐了其營收增長，且高級訂閱收入創下紀錄。

2003-05

LinkedIn上線

2016-06

微軟以超過260億美元收購LinkedIn

2020-07

LinkedIn宣布裁員960人，佔全球員工總數的6%，以應對新冠疫情衝擊

2023-05

LinkedIn裁員716人，並宣布於8月終止中國的求職應用程式「領英職場」

2023-10

LinkedIn進行第二輪裁員，裁撤約668名員工，影響工程、產品、人資和財務部門

2025-05

LinkedIn在加州裁員281人，主要影響軟體工程師和人才招聘專員

2026-05

LinkedIn宣布新一輪裁員，預計裁撤約5%員工（約875-900人），旨在組織重整

LinkedIn 儘管營收創新高仍進行裁員