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三星電子勞資雙方將重啟談判

閱讀原文： 36氪
#semiconductor#supply-chain#labor-relations

三星的勞資糾紛可能影響記憶體晶片供應，這是AI硬體擴展的關鍵瓶頸。

30 秒速覽

有什麼變化

第二輪調解定於5月18日上午10時舉行。

為什麼重要

大型半導體製造商的勞資不穩定，可能會影響AI相關硬體組件的供應鏈穩定性。

下一步行動

監控三星半導體的產出報告，以評估AI基礎設施中HBM與記憶體供應的潛在風險。

誰應關注：Enterprise & Security Teams

關鍵要點

  • •第二輪調解定於5月18日上午10時舉行。
  • •此前5月11日至13日的談判因無法達成共識而破裂。
  • •主要爭議點在於績效獎金的支付標準。
關鍵數字7.5萬15%50%10%

深度解析

背景與延伸：來自公開資料，非原文內容。引用 23 個來源。

增強重點摘要

  • •此次勞資爭議主要涉及全國三星電子工會（National Samsung Electronics Union, NSEU），該工會已成為三星電子創社以來首個「過半數工會」，會員人數約達7.5萬人。
  • •工會的核心訴求是要求將相當於營業利益15%的績效獎金制度化，並廢除現行績效獎金上限（目前為年基本工資的50%），以縮小與競爭對手SK海力士之間的獎金差距。
  • •三星電子管理層此前曾提議將半導體業務營業利潤的10%作為獎金，並將基本工資上調6.2%，但工會認為資方未對其核心訴求做出實質性回應。
  • •工會曾威脅若談判未能達成協議，將於2026年5月21日至6月7日發動為期18天的總罷工，預計將有超過5萬名成員參與，可能導致高達40兆韓元（約8430億元台幣）的潛在損失。
  • •三星電子會長李在鎔於2026年5月16日就勞資爭議公開道歉，隨後公司撤換了談判代表，促使勞資雙方同意重啟談判。

前景展望基於引用來源的 AI 分析

勞資談判若未能達成協議，可能導致三星電子首次大規模罷工。
工會已多次威脅若訴求未獲滿足，將於5月21日啟動為期18天的罷工，且已有超過5萬名成員表示參與意願。
罷工可能對全球半導體供應鏈造成重大衝擊，並推升記憶體價格。
三星電子是全球最大的記憶體晶片製造商，特別在DRAM和NAND Flash市場佔主導地位，罷工可能導致產能中斷和客戶流失。
韓國政府可能介入以避免罷工對國家經濟造成嚴重影響。
韓國政府已對罷工表示高度擔憂，總理和財政部長均警告其對經濟成長和出口的風險，並考慮行使緊急調整權。

時間線

2019-11
全國三星電子工會（NSEU）正式成立，成為三星電子首個合法工會。
2024-04
全國三星電子工會首次發起集體行動，舉行文化活動，抗議薪資談判破裂。
2024-06
全國三星電子工會發起公司成立55年來的首次總罷工（集體請假），抗議薪資問題。
2025-12
三星電子勞資雙方圍繞2026年集體勞動協議展開談判，但績效獎金標準未能達成共識。
2026-03
勞資談判破裂，工會取得合法罷工權。
2026-05-11
三星電子勞資雙方在中央勞動委員會仲裁下進行為期兩天的後續調解談判，但最終破裂。
2026-05-16
三星電子會長李在鎔就勞資爭議公開道歉，工會隨後宣布與資方重啟談判。
閱讀原文： 36氪

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