Dayforce delays Preceda retirement due to migration lag

•Preceda是一個擁有34年歷史的澳洲開發薪資系統，於2021年透過Ceridian（現為Dayforce）收購亞太地區薪資和人力資源軟體供應商Ascender HCM而納入Dayforce旗下。
•Preceda平台最初的停用日期定於2026年3月，並計劃於2026年4月停止運營。
•從Preceda遷移到Dayforce並非簡單的升級，而是一項業務關鍵的轉型，對於某些大型客戶而言，可能需要長達18個月的實施時間。
•Preceda退役的主要原因包括其舊有架構難以跟上現代監管要求（如澳洲的STP2和PayDay Super）、安全考量，以及供應商將資源集中於較新平台的整合策略。
•Dayforce（作為Preceda的繼任平台）是一個基於雲端的人力資本管理（HCM）平台，採用統一的數據模型，整合了薪資、人力資源、勞動力管理、福利、人才和分析功能，並提供即時處理能力。

📊 競品分析▸ Show

供應商/平台	主要特點	目標市場
Dayforce (原Ceridian)	統一的雲端HCM平台，單一數據模型，即時薪資計算，強大的勞動力管理，全球薪資覆蓋200+國家。	中大型企業，尤其是有複雜合規和全球薪資需求的組織。
Paylocity	薪資管理市場佔有率領先的競爭者之一。	中小型企業到大型企業。
ADP Workforce Now	提供薪資、人力資源和福利的簡化方法，在薪資管理市場佔有率領先。	各種規模的企業，尤其在澳洲市場有競爭力。
Employment Hero (澳洲)	專為澳洲企業設計的本地HR和薪資平台，自動化獎勵解釋，整合招聘、入職、敬業度和福利。	澳洲中小型企業。
ELMO Software (澳洲)	澳洲本土的HR和薪資平台，整合薪資、招聘、入職和績效管理。	澳洲和紐西蘭的中型企業。
Workday HCM	綜合性雲端HCM解決方案，涵蓋人力資源、薪資、財務管理。	大型企業。
Rippling	一體化全球薪資和澳洲合規解決方案，涵蓋HR、IT和財務。	各種規模的企業，尤其適合全球化團隊。
UKG Pro	專為大型複雜組織設計，勞動力成本管理和合規性是優先事項。	大型複雜組織。

Dayforce將面臨持續的客戶遷移挑戰和潛在的聲譽風險。

由於部分客戶（如Belgravia Leisure）的遷移時間表長達18個月，Dayforce需要投入更多資源來支援舊平台並管理客戶期望，這可能影響其新平台的推廣和市場聲譽。

澳洲市場的HCM和薪資軟體供應商將面臨更高的合規性壓力。

Preceda停用的一個主要原因是其舊有架構難以應對澳洲稅務局（ATO）的現代要求（如STP2和PayDay Super），這將促使所有供應商加速其平台的現代化以確保合規。

Dayforce將加速其Dayforce平台的功能整合和AI投資。

Dayforce正積極投資AI功能（如AI Workspace、戰略勞動力規劃）並擴展全球薪資覆蓋範圍，以鞏固其作為統一HCM解決方案的地位，並吸引從舊系統遷移的客戶。

2021

Ceridian（後來的Dayforce）收購Ascender HCM，從而獲得Preceda平台。

2024-02

Ceridian正式更名為Dayforce。

2025-01

Dayforce發布文章，強調Preceda停用是轉型的機會，並確認Preceda於2021年被Dayforce收購。

2026-03

Preceda平台原定的停用日期。

2026-04

Preceda平台原定的停止運營時間。

2026-05-24

Dayforce宣布延長Preceda停用計畫，以支持尚未完成遷移的客戶。

Dayforce 因遷移延遲推遲 Preceda 停用計畫