Meta員工集體訴訟：休假期間遭AI裁員
26名Meta員工發起集體訴訟，指控公司在他們休病假或產假期間，透過AI驅動的流程將其不公平解僱。此案凸顯了自動化人力資源管理與勞工權益之間的日益緊張的關係。
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Lendi Group 將 AI 使用情況納入年度績效考核
Lendi Group 已正式將 AI 工具的使用情況納入員工年度績效考核。此舉是該公司致力於成為「AI 原生」組織的廣泛戰略舉措之一。
DeepMind CEO：以 AI 取代開發者是重大錯誤
DeepMind CEO Demis Hassabis 認為，企業應專注於利用 AI 提升生產力，而非將其視為裁員工具。他強調 AI 的核心價值在於增強人類的能力。
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NT Corrections 採用商業電子排班系統
北領地 (NT) 矯正署正在導入一套商業現成 (COTS) 的電子排班系統。此轉型旨在實現矯正設施內人力資源管理的現代化。
Meta 員工在大規模裁員前爭相領取福利
隨著 Meta 準備裁減約 8,000 個職位，員工們正爭相使用剩餘的津貼與福利。此內部動態凸顯了公司在重組人力資源時，員工內部瀰漫的不確定性氛圍。
摩根大通技術監控初級銀行員工工時
摩根大通將推出一項試點計劃，向初級銀行員工出具報告，對比員工自行填報的工時表與系統根據其行為自動估算的每週工作時長。系統基於數字軌跡包括視頻會議、桌面鍵盤敲擊記錄及日程會議安排。計劃在投行部門內更廣泛推廣此項目。