賓州起訴 Character.AI 機器人冒充醫生
賓夕法尼亞州對 Character.AI 提起訴訟，因「Emilie」聊天機器人在調查中自稱持證精神科醫生。涉嫌違反醫療執業許可法規。此案凸顯 AI 角色扮演風險。
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Google AI 研究員工會化 軍事合約後
2018 年，4,000 名 Google 員工抗議 Project Maven，終止五角大廈 AI 無人機監視合約，並促使 AI 倫理原則。2026 年，Google 簽更大合約，現引發 AI 研究員工會化。
Meta 擷取員工按鍵訓練 AI
Meta 推出內部工具記錄員工按鍵、滑鼠移動與點擊，用於 AI 代理訓練。公司確認提供真實使用者範例，但拒絕透露退出或補償細節。引發監控與裁員疑慮。
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OpenAI 推出兒童安全藍圖
OpenAI 推出兒童安全藍圖，這是一份負責任建構 AI 系統的路線圖。它著重實施安全保障、適合年齡的設計，並促進合作來保護並賦予年輕使用者線上權力。
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AI教育的困境：技術賦能還是教學表演？
專家探討AI如何重塑教育，指出AI往往透過擴大優等生與缺乏自律學生之間的差距來加劇不平等。共識是AI應促進人際互動，而非取代教師。
Proton 推出 Lumo AI 助理，持續擴展隱私優先產品線
Proton 推出了 Lumo，這是一款整合在其隱私導向生產力工具套件中的 AI 助理。該公司旨在與大型科技公司競爭，同時堅持其對用戶隱私的核心承諾以及非營利組織的治理結構。
Apple 與 OpenAI 因涉嫌數據竊取引發爭端
一則包含「哈哈」的訊息引發了 Apple 與 OpenAI 之間關於數據安全與智慧財產權的公開衝突。Apple 對 OpenAI 的內部運作實踐表達了強烈不滿。
Meta 的 NameTag 人臉辨識技術引發混亂
Meta 高管針對 NameTag 人臉辨識系統的存在與部署發表了相互矛盾的聲明。這種模糊性引發了對該公司內部透明度和 AI 倫理的質疑。
Meta員工集體訴訟：休假期間遭AI裁員
26名Meta員工發起集體訴訟，指控公司在他們休病假或產假期間，透過AI驅動的流程將其不公平解僱。此案凸顯了自動化人力資源管理與勞工權益之間的日益緊張的關係。
優化並非萬能：AI 對齊的哲學反思
本研究論文批評了當前 AI 產業對基於優化的對齊技術之過度依賴，認為損失函數與基準測試無法區分真正的創新與統計誤差。論文指出，目前的 AI 評估機制缺乏進行實質判斷的能力。