前華為「天才少年」公開批評 DeepSeek 面試流程
前華為「天才少年」李博杰公開批評 DeepSeek 的招聘流程。他指出流程緩慢、繁瑣，且面試官態度不佳，甚至質疑其抄襲，讓他感到被冒犯。
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Hugging Face 發布 Job Searcher 工具
Hugging Face 推出了全新的 Job Searcher 工具，旨在協助 AI 從業人員在機器學習與資料科學領域中尋找合適的工作機會。該平台利用 Hugging Face 廣大的社群網絡，連結人才與開發 AI 解決方案的企業。
企業整合 AI 原生人才的策略
本次討論探討了「AI 原生」人才與傳統產業專家之間的鴻溝，並提供如何在快速演變的市場中識別、培養和留住 AI 精通人才的實務建議。
頭號通緝犯被擊斃，AI圍獵未成年
CJNG頭目El Mencho突襲中被擊斃，引發暴力與AI假訊息。深度偽造燃燒機場圖像在社媒散播恐慌。集團用AI聊天機器人於TikTok精準招募青年。
1270萬畢業生擠AI衝擊春招
2026年中國畢業生達1270萬，春招競爭激烈，AI自動化初級文案與數據等工作。企業用AI篩簡歷，加劇競爭。量化成果有助脫穎而出。
DeepSeek 招聘遭「華為天才少年」公開吐槽
一位前「華為天才少年」成員公開批評 DeepSeek 的招聘流程，稱其為面試過最不專業的經歷。此事件突顯了該公司在快速擴張過程中可能面臨的內部管理挑戰。
面試DeepSeek後的幻滅感
一位求職者分享了在DeepSeek面試的負面體驗，懷疑該面試過程僅是為了達成「KPI」，而非真實的招聘需求。
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飲鴆止渴的畸形虛學術入職門檻
作者批評學術職位日益畸高的入職門檻，認為這是由擴招與過度追求表面指標所導致的。這種現象催生了「做題家」文化，扼殺了研究中的創新與多元性。
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AI 威脅徵才業，公司內部招募
AI 正在自動化求職者與雇主配對，威脅徵才產業。公司正將招募內部化以降低成本。此轉變減少對外部徵才者的依賴。
AI Recruitment System with Bedrock
Demonstrates AI-powered recruitment using Amazon Bedrock, Knowledge Bases, and Lambda. Covers job descriptions, candidate communication, and interview prep. Emphasizes human oversight throughout.