當演算法彈性變成勞工風險

關鍵要點

• •中國約有 2 億名靈活就業者，既包括主動選擇自由工作的自由工作者，也包括找不到穩定工作的人。
• •平台透過直接連接勞工與客戶、處理交易及建立信任，降低個人進入市場的門檻。
• •即使沒有傳統主管，平台演算法仍能影響訂單分配、工作行為與收入。
• •平台工作將企業過去吸收的部分不確定性，例如需求波動與職業傷害風險，轉移至勞工。
• •2026 年《平台勞動規則和算法協商指引（試行）》正式將平台規則與演算法納入協商機制。