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Meta AI 部門面臨內部反彈與士氣危機

報導指出 Meta 擁有 6,500 人的 AI 部門內部不滿情緒高漲。工程師形容工作環境令人窒息，顯示該公司核心 AI 策略可能面臨不穩定風險。

矽谷在AI軍備競賽中擁抱996式高強度工作，OpenAI/Anthropic出現燒盡，大廠裁員資助AI資本支出。華人工程師憑優化技能主導應用/機器人領域。投資轉向實用AI應用而非昂貴基礎設施。

舊金山AI初創公司強推12小時工作日、無週末，源於競爭焦慮。範例包括創辦人連續六個月無週末、員工穿拖鞋過夜辦公。此磨礪文化如Mythril所見，預示壓力將擴散至AI以外領域。

Rockstar Games 員工抗議公司薪酬制度不透明、獎金發放標準不明確以及強推加班文化。工會成員指出這些管理問題嚴重影響員工收入穩定性與工作生活平衡。

京東內部推行「3個12」管理原則，旨在規範員工工作時長並保障身心健康。新規定禁止員工加班超過午夜 12 點，且連續工作不得超過 12 天。