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大廠集體向中層開刀，組織架構向 AI 轉型
騰訊、京東、字節跳動等中國科技巨頭正通過扁平化管理架構與裁撤中層來提升靈活性。此舉旨在將資源重新分配至 AI 基礎設施，並優先考慮實質性的業務產出。
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Dorsey AI 願景淘汰中階經理
Jack Dorsey 推廣 AI 取代科技公司中階經理。此前 Block Inc. 裁員近半。他概述 AI 驅動的公司結構重塑。
AI讓產品經理直接發佈程式碼
產品經理和設計師現在使用AI代理直接建置並發佈程式碼，繞過傳統票務和移交流程。在2025年採用AI優先後，實作成本崩潰，將瓶頸從工程轉移到決策速度。一位產品經理在一天內原型設計並發佈小型互動遊戲。
阿里技術大牛出走 AI設計衝突
一位32歲的阿里頂尖工程師因高層AI策略與底層編碼衝突離職。國內大廠組織基因與大模型研發需求存在天然錯位。
Dorsey 以 AI 反對經理人
Jack Dorsey 認為 AI 可讓傳統經理人過時，透過自動化協調與決策。他主張採用更扁平的 AI 驅動組織架構。本文還預告使用 Replit 建置生產力工具的教學。
AI Disrupts SaaS Orgs, Billions Evaporate
SaaS industry loses thousands of billions in market value amid AI-driven changes to organizational structures. Article explores AI's transformative impact. Cites example of 1000 humans managing 200,000 AI employees.