高盛任命 Google 前高管 Kotsovinos 為資產管理工程主管
高盛聘請了前 Google 隱私與安全主管 Evan Kotsovinos 擔任資產與財富管理工程主管。此舉顯示該銀行正致力於加強其技術基礎設施與數據安全能力。
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AI 時代最稀缺的四層能力
OpenAI 高管教練 Joe Hudson 指出，判斷力、衝突處理能力、失敗承受力與自我對話，是 AI 時代最稀缺的四層核心能力。
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前 Lululemon CIO 談 AI 對領導力的影響
曾任多家大型零售商 CIO 的 Julie Averill 討論了她的新書《Chief Impact Officer》。她強調採用 AI 對於維持工作保障及推動組織營收至關重要。
Brian Hall 加入 Mistral AI，高層人事異動
曾在 Microsoft、Amazon 和 Google 擔任領導職務的 Brian Hall 加入了 Mistral AI。此舉發生在科技業一系列高層人事變動之際，包括 Amazon 的離職潮以及 Dropzone AI 的新產品負責人任命。
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Sam Altman 採用「情感流動性」領導風格
高階主管教練 Joe Hudson 正在與 Sam Altman 合作，以培養領導力中的「情感流動性」。這種方法強調以人為本的技能，是 AI 領域發展中的關鍵差異化因素。
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銀行業爭搶首席 AI 官，人才流動加劇
全球金融機構正積極招募新設立的「首席 AI 官」職位以保持競爭力。然而，業內人士認為，隨著 AI 逐漸融入標準營運流程，該職位可能只是過渡性的。
DingTalk 領導層更迭：陳宇森接任無招
DingTalk 前 CEO 無招已騰空辦公室，標誌著重大的領導層更迭。陳宇森將接任，預示著公司戰略方向可能出現調整。
Reid Hoffman 將卸任 Microsoft 董事會成員
LinkedIn 共同創辦人 Reid Hoffman 將在近十年後卸任 Microsoft 董事會職位。他表示將回歸「創辦人模式」，專注於其藥物研發新創公司 Manas AI。
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Reid Hoffman 將離開 Microsoft 董事會以專注於 AI
LinkedIn 共同創辦人 Reid Hoffman 將於今年稍晚卸任 Microsoft 董事會職位。他計畫將時間投入於他新創立的人工智慧公司。
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Mira Murati 重回公眾視野
前 OpenAI 高管 Mira Murati 在經歷一段相對沈默的時期後，重新回到公眾視野。此舉顯示 OpenAI 領導層在管理公眾觀感與市場影響力方面出現了策略調整。