
DeNA與GO免費公開超100件AI學習會資料
DeNA、GO及GO Drive正免費公開三家公司AI工程師參與的AI學習會資料。累計已有超過100件資料可供公開取得。此舉為AI學習與知識分享提供易取得的資源。
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DeNA、GO及GO Drive正免費公開三家公司AI工程師參與的AI學習會資料。累計已有超過100件資料可供公開取得。此舉為AI學習與知識分享提供易取得的資源。

新加坡南洋理工大學為AI時代企業家打造「最強大腦」決策作業系統。利用新加坡科技樞紐優勢,助出海企業家重塑科技商業認知。近中國文化且貼全球市場。

FANCL將AI導入客戶服務訓練的角色扮演,取消個人銷售ノルマ。該計畫擴大至新卒研修。探討AI是否能傳授不僅技能,還包括公司價值觀如「不賣的勇氣」。
史丹佛的 CS 153 課程,被暱稱「AI Coachella」,吸引學生排長龍向矽谷領袖學習。此課程在帕羅奧圖校園及 X 平台爆紅。但並非所有人都對此感到滿意。

天立啟鳴AI研究院院長劉志毅入選2025福布斯中國科創人物榜單。此榮譽凸顯其在教育與AI融合領域的領導力,引領智能時代新範式。

藝術學校快速整合生成式 AI 工具,引發如 CalArts 的學生抗議,AI 修改畢業論文海報。3D 建模與動畫學生恐面激烈就業競爭。創意教育因近年 AI 崛起而充滿不安。

兒童內容創作者凱叔分享養OpenClaw AI代理如「龍蝦」的經驗,包括命名塑造身份、靈魂文件,以及自信錯誤等陷阱。他強調隨著AI增強,人類在目標、方法與標準上的判斷力更重要。對6歲以上兒童,先思考再用AI,聚焦系統能力而非特定應用。

86%學生每日用生成式AI學習,OpenAI與Google透過大學巨單整合ChatGPT等工具。STEM使用領先,但專家憂思維惰化及政策不一。呼聲高漲,避免過度依賴企業AI。

Atos 利用 AWS AI League 為超過 400 名參與者加速 AI 教育。此計劃突顯遊戲化、體驗式學習的具體益處。它分享可應用於自家 AI 啟用計劃的實用洞見。

Anthropic阿莫迪等AI高管推廣軟技能、適應力、元認知而非狹隘技術。熱門領域:能源、醫療;強調廣博教育、邏輯、AI無法取代責任。子女年齡6個月至26歲獲量身建議。