大廠AI搶人大戰，從實習生開始
大廠加劇AI人才競爭，從實習生開始招募。此舉顯示產業成長中對早期AI技能需求激增。
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大廠推出 1.7 萬 AI 實習崗位
字節跳動與騰訊公布 2026 年 1.7 萬實習崗位，字節提供逾 4800 AI 職位。AI 取代例行工作，但經驗豐富 AI 人才需求激增，缺口達 3.5:1。實體技能如技工價值上漲。
AI成為面試官後，大部分的崗位都在被演算法凝視
AI成為面試官，大部分崗位受演算法凝視。AI開始互相為難。此趨勢顯示招聘中AI整合加深。
求職？2026 年 5 招脫穎而出－擊敗 AI 篩選工具
公司廣泛使用 AI 篩選求職申請，專業人士則用 AI 美化履歷。本文列出 2026 年 5 種脫穎而出並繞過演算法的策略。
AI 招聘時代履歷優化秘訣
AI 驅動招聘系統篩選履歷，求職者尋求過濾技巧。The Verge 訪談 Indeed、Glassdoor、LinkedIn、Greenhouse 代表及作者 Hilke Schellmann。他們建議有明確主題以優化 AI。
從「天坑專業」到AI大廠「香饃饃」：文科生用「人味」拿下三萬offer
昔日「天坑專業」文科生成AI大廠香饃饃，用「人味」獲三萬offer。AI學不會「做人」，大廠招聘風向轉變。
AI 影響美國招聘，就業疲軟中
最新美國就業數據顯示勞動市場疲軟，儘管整體經濟狀況穩固。Steven Rattner 分析關稅對雇主的壓力、AI 對招聘的影響，以及可能產生的滯脹風險，對聯儲局和投資者構成挑戰。
機器人招募員能否挑選好看護？
AI 工具用於篩選看護人員的適任性。本文質疑機器人是否能真正評估照護角色所需素質。BBC 探討自動化招募的限制。