Remote achieves 50% revenue growth per employee via AI

•Remote的年度經常性收入（ARR）在2023年已達到6億美元，而最近宣布的3億美元ARR則特指其薪資業務的年增長率超過300%。
•Remote已將其全球僱傭基礎設施開放給合作夥伴、客戶、開發者和AI代理，並推出了「Remote MCP」以允許AI系統安全地即時存取薪資、合約和合規數據。
•該公司已建立自有AI原生薪資引擎，消除了第三方瓶頸，並在全球100多個國家提供薪資服務，實現更快的執行速度、更少的錯誤和內建的合規性。
•Remote的AI應用涵蓋多個領域，包括AI驅動的招聘套件「Recruit AI」用於智慧候選人匹配、內部AI聊天機器人提供國家特定的人力資源查詢，以及自動化薪資文件分類和費用映射等任務。
•Remote強調其AI策略是「以人為主導，而非取代人類」，所有AI功能都經過人類監督，並以透明度、公平性和偏見緩解為核心，確保符合GDPR和AI法案等法規。

📊 競品分析▸ Show

平台名稱	主要服務	定價模式 (EOR)	AI功能	其他特色
Remote	僱主記錄 (EOR)、全球薪資、承包商管理、HRIS	每位員工每月599美元；每位承包商每月29美元	AI原生薪資引擎、Recruit AI、AI聊天機器人、自動化文件處理	擁有100多個法律實體，處理數十億美元的年度薪資
Deel	僱主記錄 (EOR)、全球薪資、承包商管理	每位員工每月599美元	-	覆蓋150多個國家，擁有1.5萬+客戶
Rippling	整合HR、IT、財務、EOR、全球薪資	每位員工每月8美元起 + 模組費用	-	統一平台，客戶數超過40萬家企業
Oyster HR	僱主記錄 (EOR)、薪資、福利管理	-	-	覆蓋180多個國家，專注於簡化全球僱傭
Helios	僱主記錄 (EOR)、全球勞動力管理	具競爭力定價，AI可節省87.5%成本	Albert-IQ AI助手 (RAG技術)，目標99.99%任務自動化	2025年3月推出，覆蓋125+國家

Remote已開發其專有的AI原生薪資引擎，旨在消除第三方瓶頸，並在超過100個國家提供更快速、更準確且符合法規的薪資處理服務。
該公司內部IT團隊利用AI、自動化和Zapier平台，自動解決了近三分之一（28%）的IT工單，每年節省超過100萬美元。
Remote的「Recruit AI」套件運用演算法來匹配候選人，考量技能、薪資預期、地點偏好和合規需求，以提升招聘效率。
平台內建的AI聊天機器人能夠提供即時、針對特定國家的答案，其知識庫由編碼知識驅動。
AI被用於自動化多項行政任務，包括薪資文件的智慧分類、福利成本的批量上傳、稅務費用的映射以及激勵措施的自動匹配。
Remote還推出了「Remote MCP」（Machine-to-Platform Connection），旨在為AI系統提供安全、即時的連接，以存取薪資、合約、合規數據和組織結構，無需API金鑰或客製化整合。
在HRIS報告中，AI-Chart Insights用於分析圖表，而績效評估則利用AI建議的文本摘要。

Remote將透過開放其全球僱傭基礎設施給AI代理，加速其生態系統的擴張。

Remote已推出Remote MCP，允許AI系統安全地即時存取薪資、合約和合規數據，這將促進與其他AI工具和平台的整合，並可能催生新的服務和合作夥伴關係。

隨著AI在HR領域的應用日益普及，Remote將持續投資於負責任和道德的AI開發，以維持客戶信任並遵守法規。

Remote已明確表示其AI策略以透明度、公平性和偏見緩解為核心，並確保符合GDPR和AI法案等法規，這將是其在競爭激烈的市場中建立差異化和信任的關鍵。

Remote將透過其AI驅動的薪資和招聘解決方案，進一步鞏固其在全球僱主記錄(EOR)市場的領導地位。

Remote的AI原生薪資引擎和Recruit AI套件提升了效率、準確性和合規性，使其能夠在全球100多個國家提供服務，吸引更多企業客戶，並在人力資源科技領域保持競爭優勢。

2019

Remote公司成立

2021-07

完成1.5億美元B輪融資，估值超過10億美元，成為獨角獸公司

2022-04

完成3億美元C輪融資，估值達30億美元

2024-04

收購Easop，擴展股權薪酬管理服務

2025-03

推出AI驅動的招聘套件Remote Recruit

2026-05

宣布年度經常性收入(ARR)突破3億美元並實現現金流轉正，其薪資業務年增長超過300%

Remote 透過 AI 實現每位員工營收成長 50%