Morningstar：AI提升生產力無需裁員

🔑 增強重點摘要

• •Mercer的2026全球人才趨勢報告顯示，63%的C級主管認為為AI和自動化重新設計工作將在2026年產生最高的人力相關投資回報率，但僅46%的HR領導者同意此觀點，揭示了實施中的重大對齊差距[1]
• •根據DeepL研究，69%的全球高管預測AI代理將在2026年重塑業務，其中44%預期重大轉變，而員工對AI導致失業的擔憂已從2024年的28%激增至2026年的40%，威脅生產力[2][6]
• •Josh Bersin公司預測HR核心員工數量可能下降30%或更多，因為AI超級代理將自動化許多核心HR流程，但同時要求HR專業人員轉向招聘、教練和管理AI基礎設施[3]
• •Mercer報告指出，98%的高管計劃在未來兩年內進行組織設計變更，65%預期11%-30%的員工將因AI而被重新部署或重新培訓，強調戰略性人力運用而非裁員[2]
• •員工敬業度出現急劇下降，僅44%的員工報告在工作中蓬勃發展，遠低於2024年的66%，甚至低於COVID-19大流行期間，這種「FOBO」（害怕變得過時）現象威脅組織績效[2]

🔮 前景展望基於引用來源的 AI 分析

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