NEC開設AI融入創新園區
NEC於川崎開設新事業據點「NEC Innovation Park」。導入AI等先端技術，營造舒適工作環境、促進員工交流，並連結至創新。
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最新研究發現人類語言越來越平庸化 AI正在反向教人類說話
語言學研究顯示，AI正使人類語言趨於同質化與平庸。溝通教練梅雷迪思・格倫代伊觀察到AWS、Google、松下等企業出現「機器人談話」，人們像對大型語言模型下指令般溝通，喪失情感連結，轉向冰冷效率表達。
勞工接受 AI 上司但憂職位影響
更多美國勞工接受職場 AI 上司。但不期待 AI 核准加薪。對潛在職位流失仍感憂慮。
15%美國人願意接受AI老闆
Quinnipiac大學民調顯示，15%的美國人願意接受AI作為直屬主管。該AI將負責分配任務並設定排程。這反映了AI在管理角色中的初步態度。
教數千人用 AI 的心得
作者分享教導數千人使用 AI 的心得，指出大多數人失敗因視其為捷徑而非技能。在職場觀察到依賴過度與完全迴避的專業分化。推廣六週「AI for the People」電子報課程。
「AI腦燒」影響管理過多代理員工
職場員工管理多個AI代理時，遭受「AI腦燒」，即監督機器人導致的腦力耗盡。文章指出，一人通常最多能有效處理三個代理。此問題隨AI採用加速而加劇。
「上司AI化」服務，如何實現？ DeNA子公司談開發手法，關鍵是有意不「完コピ」
DeNA AI Link 的「上司AI化」服務使用 AI 模擬上司。開發者強調有意避免完全複製真實上司。訪談涵蓋開發方法、使用範例及未來展望。
Meta 員工抗議公司安裝滑鼠追蹤軟體
Meta 在美國多個辦公室的員工正發起抗議，反對公司在工作電腦上安裝滑鼠追蹤軟體。員工透過發放傳單與連署請願書，引用勞工法規捍衛工作權益。
漫畫揭露新進員工生成AI陷阱
漫畫追蹤新進員工二島在職場反覆踩生成AI的地雷。透過其失誤介紹企業中AI使用的基本規則。強調比「映え」更重要的AI活用要點。
「偷偷攜入AI」的風險 漫畫《1週後生成AI讓新員工出糗》【剩5天】
這部日本漫畫描繪新進員工尼伊島在職場反覆踩中AI「地雷」的過程。故事強調偷偷使用個人AI工具的風險。透過敘事教導企業中正確的AI使用基礎，系列剩5天結束。