DeepSeek V4 報告揭露多位研發人員離職
DeepSeek V4 的 58 頁技術報告列出近 300 名作者，其中 10 人標記為已離職。自 2025 年下半年起，至少五位核心研發成員離開，影響基礎模型、推理、OCR 和多模態領域。這引起對公司人才穩定性的關注。
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微軟高管離職潮
微軟今年頻傳高階主管離職，導致主要業務大洗牌，並由新人接替資深員工。此離職速度顯示公司在高競爭市場及股價低迷下，人才留任面臨挑戰，股價一度較半年前跌逾30%。
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Ternus 面臨蘋果留才重大挑戰
約翰·特努斯（John Ternus），蘋果下任執行長，正面對留住頂尖人才的重大考驗。公司正面臨歷史性的人才流失，領導層轉換期間尤甚。這將考驗蘋果包括 AI 在內的創新動能。
AI 代幣 = 第四種薪酬！矽谷爆發薪酬革命
矽谷正經歷薪酬革命，AI 代幣成為第四種薪酬形式。在算力時代，專業人士的工作正透過 AI 代幣獲得「加薪」。此趨勢突顯獎勵 AI 相關工作的全新方式。
xAI員工：持續動盪摧毀士氣
xAI員工抱怨公司因持續內部動盪而混亂不堪。此持續不穩定的情況據報正在摧毀員工士氣。此問題突顯該AI新創公司在維持穩定方面的挑戰。
散了80億後，AI還是沒能留住縣城年輕人
一項重大 AI 推動花費 80 億，但未能留住中國縣城年輕人才。儘管巨額投資，年輕人仍持續離開鄉村地區。文章質疑此開支的回報。
Talent Exodus Rocks OpenAI and xAI
AI firms face talent drain: half of xAI's founding team departed via exits or restructuring. OpenAI disbanded its mission alignment team and fired a policy exec opposing adult mode.